Elon Musk gagne 40 668 fois plus qu'un employé médian de Tesla

Les travailleurs de 50 entreprises basées aux États-Unis devraient travailler 1 000 ans pour gagner ce que leurs PDG gagnent en un an. Une nouvelle législation vise à combler ces écarts salariaux.

Elon Musk gagne 40 668 fois plus qu

Le PDG de Walmart gagne 1 076 fois ce que certains employés de l'entreprise gagnent en un an. Le géant du discount n'est pas seul. Les travailleurs de 50 entreprises basées aux États-Unis devraient travailler au moins 1 000 ans pour faire ce que leurs PDG ont fait en seulement un an en 2018.



Le plus grand coupable est le PDG de Tesla, Elon Musk, qui a gagné plus de 2,28 milliards de dollars de Tesla en 2018, y compris son salaire, ses options d'achat d'actions, sa plus-value et d'autres avantages. Avec un salaire médian d'un travailleur Tesla de 56 163 $, Musk gagne 40 668 fois le revenu médian d'un travailleur par an.

Musk est une valeur aberrante, en grande partie parce que le rapport suppose que Musk obtiendra une attribution d'options d'achat d'actions de 2,2 milliards de dollars qu'il a reçue en 2018, qui sera entièrement acquise sur 10 ans si la capitalisation boursière de l'entreprise atteint 100 milliards de dollars et qu'il atteint d'autres repères (la capitalisation boursière actuelle est de 41 milliards de dollars ). Le deuxième plus grand écart salarial entre le PDG et le travailleur médian a lieu chez Abercrombie & Fitch, où le PDG Fran Horowitz-Bonadies gagne 3 660 fois le salaire du travailleur médian. Gap, Mattel et Align Technology (les créateurs d'Invisalign) viennent ensuite, tous avec des écarts de salaire supérieurs à 3 100 pour un.



C'est vraiment un problème systémique, déclare Sara Anderson, auteure principale du nouveau rapport de l'Institute for Policy Studies, Excès de direction 2019 : faire payer aux entreprises les gros écarts de rémunération , qui a publié ces statistiques aujourd'hui. Anderson est l'auteur principal de ces rapports depuis 26 ans et dirige l'IPS Global Economy Project. Maintenant, dit-elle, les décideurs politiques agissent enfin sur un problème qu'elle considère comme l'un des principaux moteurs de l'inégalité. C'est vrai non seulement aux États-Unis, mais aussi dans d'autres pays, où les grandes entreprises américaines emploient souvent des personnes afin de s'en tirer avec des salaires moins élevés.



À partir de leurs déclarations de procuration de 2018, les entreprises publiques aux États-Unis ont été tenues de divulguer la différence entre ce que leurs PDG gagnent en un an et ce que gagnent les travailleurs médians, un changement demandé dans la loi Dodd-Frank de 2010 sur la réforme de Wall Street et la protection des consommateurs. . En 2016, les décideurs politiques de Portland, dans l'Oregon, ont adopté une taxe sur les sociétés dont les PDG gagnent au moins 100 fois plus que le salaire médian des travailleurs . C'est excitant de voir cela décoller aux niveaux étatique et local, dit Anderson, qui a été très impliqué dans l'adoption de la taxe de Portland. La taxe s'applique aux entreprises faisant des affaires à Portland et les pénalise en fonction de la taille de leurs écarts de rémunération PDG-employés. Par exemple, les entreprises dont les PDG gagnent 250 fois plus que le travailleur médian doivent payer 25 % d'impôts.

L'écart de revenu général aux États-Unis s'est accru au cours des dernières décennies. Entre 1978 et 2017, les revenus des 0,1% des Américains les plus riches ont augmenté d'environ 340%, mais ce n'est toujours rien comparé à ce que gagnent les PDG. Au cours de la même période, la rémunération des PDG a augmenté trois fois plus vite, le PDG moyen d'une grande entreprise gagnant 5,4 fois plus qu'un membre moyen du top 0,1%. Sans surprise, l'écart salarial est largement impopulaire parmi les électeurs. Je viens d'une communauté rurale assez rouge du Midwest, et pendant très, très longtemps, les gens ordinaires ont été totalement indignés par l'écart entre les salaires des PDG et des travailleurs à travers l'éventail politique, dit Anderson.

Anderson a été surpris par la diversité des 50 plus grandes entreprises américaines avec les écarts de rémunération les plus importants. Alors que les détaillants à bas salaires, comme Walmart, figuraient de manière prévisible sur la liste, il y avait aussi de nombreuses grandes entreprises technologiques et même des entreprises de pièces automobiles. Cela montre l'ampleur de ce problème, dit-elle. Nous ne pouvons pas simplement penser qu'il s'agit de quelques pommes pourries comme Walmart et McDonald's.



Walmart, avec son écart salarial de 1 076:1, a le 46e plus grand écart salarial entre PDG et travailleur sur la liste. McDonald's est numéro 16, avec un écart de 2 124:1.

En mars 2020, San Francisco aura une taxe similaire à celle de Portland sur le bulletin de vote, et des projets de loi ont été déposés dans au moins six autres législatures d'État. Des taxes et des frais liés aux écarts de rémunération entre les PDG et les travailleurs ont été proposés dans l'Illinois, le Minnesota, le Massachusetts, l'État de Washington, le Rhode Island et le Connecticut.

Il a fallu un certain temps aux décideurs politiques pour rattraper leur retard, dit Anderson. La règle de divulgation est vraiment un premier pas vers des politiques plus sévères pour sévir contre ce problème. . . Nous pouvons maintenant voir à quel point des entreprises spécifiques contribuent au problème d'inégalité de notre pays et utiliser ces données pour réduire ces écarts.




Nous avons mis à jour cet article pour fournir plus de détails sur la façon dont le rapport a calculé la compensation de Musk